ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Отпуск по беременности и родам (устар. син. декретный отпуск) — освобождение от работы в связи с беременностью и родами, установленное советским законодательством. Эти льготы предоставляются всем трудящимся женщинам (работницам, служащим, колхозницам), при этом как дородовой, так и послеродовой отпуска предоставляются на 56 календарных дней каждый с выплатой за этот период пособия в размере 100% заработка независимо от трудового стажа и принадлежности к профсоюзу. Выплата пособия женщинам — работницам и служащим — производится из средств государственного социального страхования, а женщинам — членам колхозов — из средств централизованного союзного фонда социального обеспечения колхозников. Студентки получают отпуска до родов и после родов на тех же основаниях, им выплачивается стипендия также в размере 100%. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей отпуск после родов предоставляется на 70 календарных дней. Женщинам-матерям предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года (вводится поэтапно по районам страны с 1981 г.) и сохраняется прежнее место работы и должность.

В число дней отпуска по беременности и родам включаются рабочие, выходные и праздничные дни. Правом на отпуск пользуются не только работающие постоянно, но и занятые на временной и сезонной работе.

Отпуск по беременности и родам имеет большое социально-гигиеническое значение. Дородовой отпуск способствует созданию женщине необходимых условий для укрепления организма и подготовки к предстоящим родам, для нормального развития плода. Этот отпуск является важным фактором в обеспечении благоприятного исхода беременности и родов. Послеродовой отпуск установлен также в интересах матери и новорожденного с учетом времени, в течение которого в организме женщины восстанавливается нормальное функционирование систем и органов, измененное в связи с беременностью и родами (см. Послеродовой период). В это время мать нуждается в специальном гигиеническом режиме, а ребенок — в особо тщательном уходе и вскармливании.

Установление начала дородового отпуска (в 32 нед. беременности) основывается на анамнестических данных и результатах систематического объективного обследования беременной врачом акушером-гинекологом (см. Беременность, определение срока). Для правильного определения срока беременности и своевременного предоставления отпуска важно, чтобы женщина впервые обратилась в женскую консультацию в ранние сроки беременности. Если фактическая длительность предоставленного женщине отпуска по беременности оказывается больше или меньше установленной законом (56 дней), то это не отражается на послеродовом отпуске — он остается без изменений (не увеличивается и не уменьшается).

В практике женских консультаций нашли применение так наз. календари беременности, или акушерские календари, имеющие вид календарно-разграфленных таблиц, или форму линеек типа логарифмических, или вращающихся дисков, наложенных друг на друга. Календари беременности облегчают определение предполагаемого дня родов и даты начала дородового отпуска, а затем установление (по фактическому дню родов) дня окончания послеродового отпуска. При пользовании любым календарем для исчисления предполагаемого дня родов и первого дня дородового отпуска должны учитываться объективные данные акушерского обследования беременной.

Пособие по беременности выдается за все дни, фактически проведенные женщиной в дородовом отпуске. День родов засчитывается в послеродовой отпуск как первый его день.

Отпуска по беременности и родам предоставляются администрацией предприятий или учреждений на основании листков временной нетрудоспособности, к-рые выдает врач акушер-гинеколог женской консультации. При установлении длительности послеродового отпуска (56 или 70 календарных дней) врач учитывает сведения, полученные из роддома: особенности течения родов, произведенные операции, состояние новорожденного и др. Выдавать листки нетрудоспособности имеют право акушеры-гинекологи лечебных учреждений общего профиля или врачи-терапевты. В сельских местностях право выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам может быть предоставлено в установленном порядке фельдшерам и акушеркам.

Женщине, усыновившей новорожденного ребенка непосредственно из роддома, предоставляется оплачиваемый отпуск — со дня усыновления до истечения 56 календарных дней жизни ребенка. Оформление отпуска в этом случае осуществляет лечебное учреждение, в к-ром родился ребенок. При этом в листке нетрудоспособности разрешается проставлять слова «послеродовой отпуск».

Перечень заболеваний, а также осложнений беременности, родов и послеродового периода, при к-рых послеродовой отпуск предоставляется на 70 календарных дней, приведен в специальной инструкции М3 СССР.

Библиография: Абрамова А. А. Охрана труда женщин, с. 96, М., 1978; Справочник по акушерству и гинекологии, под ред. Л. С. Персианинова и И. В. Ильина, с. 23, М., 1978.

H. Е. Гранат.